Hal-Hal Mesti
Diperhatikan Dalam Berinteraksi Dari Beberapa Tipe Manusia Agar Tercipta
Komunikasi Baik
1.
Manusia tipe
sombong
2.
Manusia tipe
kolot
3.
Manusia tipe
jujur
4.
Manusia tipe
banyak bicara
5.
Manusia tipe
pendiam
6.
Manusia tipe
suka menggerutu
7.
Manusia tipe
kasar sikapnya
8.
Manusia tipe
berfikir positif
9.
Manusia tipe
ragu-ragu
1.
Berinteraksi dengan
manusia yang sombong
a.
Kasih perhatian
dan kasih sayang sehingga bisa menerima nasehat kepadanya.
b.
Perlihatkan
kepercayaan anda ketika berkomunikasi denganya
c.
Berikanlah
nasehat atau saran kepadanya dengan tidak langsung bertatap muka
d.
Joint
bersamanya untuk meningkatkan potensi diri agar menjadi peribadi yang handal
e.
Mengambil
manfaat yang baik dari pendapatanya
f.
Tunjukanlah
kepadanya bahwa dia membutuhkan pertolongan orang lain
g.
Manampakkan
kegaguman diri atas pendapat mereka
h.
Menjauhi tempat-tempat yang membuat
2.
Berinteraksi
dengan Manusia yang kolot
a.
Tampakkan kebaikan
orang lain kepadanya
b.
Tampakkan kepercayaan
diri anda terhadap diri dan perusahaan anda kepadanya
c.
Berusahalah untuk
tidak terjerumus dalam lubang perdebatan
tentang kepribadian denganya.
d.
Berusahalah untuk
mengambil manfaat dari informasi-informasi yang ada pada dirinya
e.
Batasilah waktu
pembicaraan denganya
f.
Sambutlah apa
yang dia katakan dengan baik dan ramah
g.
Berikanlah nasihat
kepadanya dengan tidak langsung
h.
Lebih baik anda
banyak diam ketika bersamanya. Pujilah dia dan ikutlah bersamanya dalam
melakukan suatu tugas yang dapat dilakukan bersama
i.
Tampakkan kepadanya
bahwa anda mampu melaksanakan tugas dengan baik. Dan ketika di hadapanya,
tampakkan bahwa anda siap untuk melayaninya.
j.
Cobalah untuk
menerima penyanggahanya. Dan cobalah untuk mengembalikanya pada tema
pembicaraan semula.
3.
Berintraksi dengan
manusia yang banyak bicara
a.
meringkas apa
yang akan dikatakan
b.
Mintalah kedanya
untuk menulis beberapa simpulan. Dan berikan sedikit waktu kepadanya untuk
menyimpulkan ulasanya.
c.
Ketika dia
tengah berhenti sebentar dari pembicaraan, bersegeralah untuk meminta kepadanya
agar dia meringkas apa yang akan dikatakan. Kemudian beralihlah pada poin
pembahasan lain
d.
Jangan pusatkan
pandangan anda kepadanya. Dan berpura-puralah tidak tahu dengan komentarnya
e.
Biarkanlah para
pendengar yang lain memotong pembicaraanya ketika dia bertele-tele dalam
menjelaskan.
f.
Gunakan beberapa
pertanyaan tertutup pertanyaan yang jawabanya hanya ya atau tidak
g.
Batasilah waktu
dan poin-poin pembahasan dengan jelas ketika berbicara denganya.
h.
Jangan terlena
dengan tema pembicaraan yang dia usung. Dan ingatkanlah dirinya dengan tema pembahasan
utama.
i.
Batasilah waktu-waktu
pertemuan denganya usai pertemuan maupun saat bersamanya
4.
Berinteraksi dengan
manuisa yang kasar sikapnya
a.
Jangalah anda
memprovokasi dirinya. Berinteraksilah dengan tawadhu dan penuh rasa percaya.
b.
Sambutlah dia
dengan baik. Dan tatkala bersamanya, maka hiasilah diri anda dengan kesabaran dan
hati yang lapang bak samudera
c.
Tunjukkanlah urgensi
pendapatnya disertai dengan penjelasan tentang terpentingnya beberapa pendapat
dari orang lain .
d.
Pusatkanlah perhatian kepadanya disaat anda bersamanya dan
tampakkan bahwa anda senantiasa bersedia untuk membantunya.
e.
Jangan sampai
anda jatuh dalam arena perdebatan
dengannya tentang personality. Tidak mengapa bila anda mengendalikan diri ketika dia menyerang anda
f.
Jangan sampai
membuka dan menyebarkan aib-aibnya
g.
Berusahalah yang
terbaik untuk melakukan tugas tugas anda, sehingga anda tidak menjadi bahan
sindiran bagi orang yang bersifat seperti dia
h.
Tampakkanlah penghormatan
anda sedari awal terhadap tugas-tugas yang telah dilakukan dengan baik
i.
Pertegas nilai-nilai
kesepakatan antara anda dengannya
j.
Supportlah karyawan anda atau tim kerja anda untuk
berinteraksi denganya.
5.
Berinteraksi dengan
manusia yang berfikir positif
a.
Tunjukkanlah sikap
bersahabat denganya
b.
Bersikap rapid
an disiplin dalam segala hal ketika bersamanya
c.
Berinteraksilah
dengan jujur dan logis
d.
Pilihkanlah
orang-orang yang terbaik untuk berinteraksi denganya
e.
Tampakkanlah sisi-sisi
positif yang ada dalam dirinya
f.
Bantulah untuk
mengaktualisasikan pendapat-pendapatnya. Dan terimalah pertanyaanya
g.
Bantulah dirinya
untuk lebih banyak bersikap lapang dan tegas. Disamping itu, ambillah sisi-sisi
kebaikan dari pendapatnya
h.
Ambillah pelajaran
dari sikap dan beberapa pendapatnya disaat berbicara dengan anda
6.
Berinteraksi dengan
manusia yang ragu-ragu
a.
Ketika bersamanya,
supprtlah dia dan percayalah kepadanya
b.
Tunjukkalah kepadanya
beberapa dampak negaif jika idak segera
mengambi kepuusan
c.
Berikanlah
kepadanya tugas-tugas yang tidak terlalu berat, yang anda yakini dapat diselesaikannya
dengan baik.
d.
Ajarkanlah kepadanya
kepiawaian dalam mengambil keputusan. Dan
berikanlah pujian atas tugas tugasnya, beberapa pendapatnya, dan sikapnya.
e.
Bahaslah beberapa
hal bersamanya dan biarkan dia berfikir
f.
Berikan kepadanya
beberapa pertanyaan, yang anda rasa dapat dia jawab dengan benar
g.
Gunakan cara-cara
bertanya secara langsung kepadanya
h.
Ikutkan dia
kedalam tim kerja anda. Dan berikan dia tugas khusus, sehingga dia merasakan
bahwa dirinya dihargai
i.
Tataplah dirinya
dengan pandangan penuh kepercayaan saat mendengarkan ucapan dan jawaban atas
pertanyaan yang anda lontarkan kepadanya
7.
Berinteraksi dengan
manusia yang pendiam
a.
Berusahalah untuk
bisa mendekatinya
b.
Ajukanlah pertanyaan
terbuka kepadanya. Yaitu pertanyaan yang diawali dengan kalimat apa, bagaimana,
kapan, dan dimana.
c.
Usahakanlah untuk
mengikutsertakan dia di dalam tugas bersama dan kunjungan bersama
d.
Jauhilah sikap-sikap
yang menggores luka hati maupun perasaannya.
e.
Tunjukkanlah
bahwa keberadaan diri dan pendapatnya sangat penting
f.
Percayailah dia
dan bersikaplah ramah kepadanya.
g.
Berbicaralah kepadanya
tentang diri anda pekerjaan andahingga dia juga menceritakan tentang diri,
pekerjaan, dan problematika anda hingga dia juga menceritakan tentang diri,
pekerjaan, dan problematikanya kepada anda.
h.
Ajukanlah kepadanya
pertanyaan –pertanyaan langsung. Jangan sampai anda berdiri terlalu lam atau
menunggu lama hingga dia mampu untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan anda.
i.
Hati-hatilah. Jangan
sanpai anda memutuskan bahwa dirinya tidak ikut dalam tim kerja ynag anda dapat
buat disebabkan karena diam ketika rapat, namun sebenarnya mereka adalah orang
yang paling banya menyerap dan memahami pembicaraan yang sedang dan telah
berlangsung!
8.
Berinteraksi dengan
manusia yang suka menggerutu
a.
Jauhilah pembicaraan
tentang masalah-maslah yang rentan dengan perselisihan
b.
biarkan dia
mengebu-gebu dalam berbicara. Dan jauhkanlah diri anda dari perselisihan
denganya.
c.
Berusahalah untuk
meluruskan kesalahan-kesalahannya dengan sindiran, bukan secarab langsung
d.
Janganlah berusaha
mengunggulkan diri anda. Dan janganlah anda berusaha membuat dia terpengaruh
dengan persaan anda .
e.
Bersandarlah pada
kesabaran dan kelapangan dada. Di samping itu, pakikanlah pakaian kepercayaan
kepada dirinya.
f.
Janganlah menanggapi
pertentangan darinya dengan cara Frontal dan kasar.
g.
Bangunlah kepercayaan
di dalam jiwanya dengan berbagai cara
h.
Jujurlah dalam
berbicar. Dan janganlah berbicara tentang sesuatu diluar kemampuan dan pemahaman anda.
i.
Mulailah menyepakati
beberapa poin kesepakatan denganya.
j.
Duduklah bersamanya
disaat krisis maupun saat musibah melanda..
9.
Berinteraksi dengan
manusia yang jujur
a.
Diam dan
perhatikanlah dengan seksama pembicaraannya
b.
Tunjukkan kepadanya
bahwa anda mempercayai kata-katanya
c.
Dalamilah loyalitasnya
dan rasakanlah tanggung jawabnya.
d.
Jangan berusaha
untuk keluar dari tema pembicaraan
e.
Tunjukkan kepadanya
skala prioritas
f.
Nasihatilah dia
ketika membutuhkan saran-saran anda.
g.
Awalilah pembicaraan
anda dengan wajah yang bersinar bahagia dan kata-kata yang indah lagi santun.
h.
Jelaskan kepadanya
beberapa problematika perusahaan anda dengan tidak menyebutkan nama personal.
i.
Jadilah anda
sebagai sahabatnya selalu. Dan mulailah untuk berbicara terlebih dahulu.
j.
Bersungguh-sunggulah
untuk memberikan bantuan ketika dia membutuhkan.
Komentar
Posting Komentar